必须有坑，一是为你的工资调整做好铺垫，美食城经营管理合同书怎么写南京个人法律顾问费用法律顾问的权利不违反合同约定，鹤山员工法律顾问价格二是等你需要仲裁加班费时。上海某生产制造企业，与新进员工在劳动合同中约定，薪资按照不低于当地最低工资标准执行(注:该年度当地最低工资标准为每月3000元)。
合法。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就违反了劳动合同法。
导读:劳动合同法最低工资的规定是按劳动合同法当中的第20条规定的，最低的工资标准的话是不能够低于同岗位最低档的工资，或者是正式的劳动合同当中所约定的工资的80%的比例。不能。根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可见。
法律主观：这是公司的内定的发放薪酬的规定，用人单位可以有自己的薪酬发放规定，只要在劳动合同中已经写明的就是合法的。劳动合同低于最低工资标准违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，抱备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平。
劳动合同写不低于最低标准
某于2007年12月18日入职北京一家著名的房地产经公司，商业合同有效期一年怎么写担任置业顾问，劳动合同约定某的月基本工资/底薪为1560元或按不低于北京市规定的最低工资标准执行。劳动合同写工资不低于最低工资标准 如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，水泥地硬化承包合同书怎么写用人单位就属于违法。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，劳动合同工作地点写州市并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
