可以。最短可以是一天甚至更少，最长至退休。时间按合同约定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系。另外结合该法第14条的约定，可以得出双倍工资差额的最长期限是11个月，因为该条规定主要内容是自用工之日起满1年单位不签订书面劳动合同的，州法律顾问案例视为签订无固定期限劳动合同。
这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。这方面体现最明显就是合同的期限问题了。 有些公司在劳动合同上写的是一年零一天而不是写一年，安徽农村法律顾问收费这就为劳动纠纷埋下了隐患。 01. 合同期限多写一天也不行。
劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，利川合伙企业法律顾问费用试用期不得超过二个月。劳动合同能签一个月，海口琼山企业法律顾问电话是合法的。劳动合同只签一个月是可以的。根据我国劳动合同法规定的，劳动合同期限没有法定期限的。通常情况下。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同续签到底应不应该有一个月宽限期？ 根据《劳动合同法》第八十二条之规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
根据劳动合同法，法律顾问必要性劳动合同期限没有法定期限，通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。劳动合同的期限，坪山区法律顾问口碑好法律并无规章，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候。
您好，可以长。详情如下：劳动合同的试用期可以长，但试用期最长不能超过六个月。导语据了解签订1个月合同怎么写，滦州法律顾问哪个好《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，盘古路小学租房合同怎么写试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的。
|来源：王正初
